Схема найма через рекрутинговое агентство: двухнедельный рабочий тест, поэтапная комиссия и что зафиксировать в договоре.
Собрано в Sveska из открытых обсуждений сообщества. Авторы сообщений не указываются.
Обновлено
Найм через рекрутинговое агентство можно строить вокруг двухнедельной совместной работы с кандидатом вместо базовых интервью. После теста выплачивают часть комиссии агентству, а остаток — после трёх месяцев работы сотрудника.
Такой формат позволяет оценить кандидата в реальной совместной работе и, по описанному опыту, ускоряет отбор.
В описанной схеме нет эксклюзива и гарантии замены кандидата. Основной риск последующей замены при этом снижается для агентства за счёт двухнедельного рабочего теста.
По сообщениям за май 2026 года, обычно обсуждалась фиксированная комиссия $10 000 за одного нанятого сотрудника.
Важно: заранее письменно зафиксируйте условия оплаты и возврата денег. Отсутствие договора может привести к тому, что агентство перестанет направлять кандидатов из-за неуверенности в оплате. Также упоминался случай, когда агентство не вернуло деньги, хотя должно было это сделать.
Статья собрана по сообщениям за май 2026 года.