Что заранее зафиксировать при работе с кофаундером за долю и вестинг: роли, выплаты на MVP, cliff и юридическое оформление.
Собрано в Sveska из открытых обсуждений сообщества. Авторы сообщений не указываются.
Обновлено
Сотрудничество с кофаундером при отсутствии стартового бюджета можно строить на equity и вестинге. До начала работы важно письменно определить роли, доли, оплату за MVP, порядок выплат и последствия прекращения сотрудничества.
Заранее проясните и закрепите:
Важно: при прекращении сотрудничества во время cliff партнёр может не получить долю. В примере из обсуждения cliff составлял три месяца.
В одном AI-фриланс-проекте для маркетолога-кофаундера были заявлены такие условия:
Комиссия платформы на этапе MVP в этом примере была заявлена от 10%. Без информации о длительности цикла сделки процент от комиссии трудно оценить, поэтому этот параметр стоит согласовать заранее.
Единой схемы в материалах нет: распределение зависит от проекта и ролей. В одном из обсуждений предлагалось выделить:
Это пример, а не универсальная пропорция: конкретное распределение следует зафиксировать до начала работы.
В одном из примеров сооснователя-маркетолога нашли по знакомству, а рекламный бюджет формировали из зарплаты и накоплений. Поскольку ООО не было, сотрудничество оформили договором простого товарищества. В договоре прописали обязанности сторон и распределение прибыли 50/50.
Кофаундера можно искать среди знакомых или через профильный чат. В запросе стоит конкретно указать:
Рекомендована книга «Совладельцы: как не превратить компанию в поле боя и сделать бизнес-партнерство долгим, надежным и прибыльным» на сайте «Читай-город»: https://www.chitai-gorod.ru/product/sovladelcy-kak-ne-prevratit-kompaniyu-v-pole-boya-i-sdelat-biznes-partnerstvo-dolgim-nadezhnym-i-pribylnym-3057275
Статья собрана по сообщениям за август 2026 года.